Domaine de pratique
Droit du travail
Le Code du travail dominicain réglemente en détail le contrat de travail, le licenciement pour faute (despido), la rupture sans motif (desahucio) et les indemnités dues dans chaque cas. Un calcul erroné ou une procédure mal suivie a des conséquences financières pour les deux parties. Le cabinet conseille les entreprises et les salariés et plaide devant les tribunaux du travail.
Le droit du travail dominicain est codifié dans la Ley 16-92 (Code du travail) et s’applique devant les tribunaux du travail. Le cabinet conseille aussi bien les employeurs, avec une attention particulière aux entreprises touristiques de la côte nord, que les salariés, et plaide lorsque l’accord n’est pas possible.
Situations fréquentes
Licenciement pour faute ou rupture sans motif
Calcul et réclamation des indemnités, ou défense de l’employeur face aux réclamations.
Contrats et règlements intérieurs
Rédaction de contrats de travail et de politiques conformes au Code du travail.
Entreprises touristiques et saisonnières
Particularités de l’embauche dans les hôtels, les restaurants et les écoles de sports.
Salariés étrangers
Conditions d’embauche du personnel étranger et leurs effets en droit du travail.
Comment Balbuena Camps vous aide
Calcul précis
Nous déterminons le préavis, l’indemnité de cessation (cesantía), les congés, le salaire de Noël et la participation aux bénéfices selon le Code du travail.
Prévention
Nous examinons les procédures de licenciement et la documentation afin de réduire les litiges.
Contentieux
Représentation devant les tribunaux du travail et la Cour du travail.
Déroulement de la procédure
Examen du dossier
Contrat, ancienneté, salaire et motif de la rupture.
Conciliation
Tentative d’accord, y compris devant le Ministerio de Trabajo (ministère du Travail) lorsque cela s’applique.
Action en justice
Procédure devant le tribunal du travail et, le cas échéant, appel.
Avocats en charge de ce domaine
Où nous intervenons
- Puerto Plata Cabinet
- Sosúa Zone d’intervention
- Cabarete Zone d’intervention
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le despido et le desahucio ?
Le desahucio est la rupture du contrat sans invoquer de motif, avec paiement du préavis et de l’indemnité de cessation. Le despido repose sur une faute du salarié et, si elle est prouvée, ne donne pas droit à ces indemnités ; si elle n’est pas prouvée, il est considéré comme injustifié.
Sources et références juridiques
- Loi 16-92, Code du travail de la République dominicaineCitation en attente de vérification
- Relecture juridique
- En attente de relecture par un avocat
Les informations de cette page sont de nature générale. Elles ne constituent pas un conseil juridique personnalisé et ne créent aucune relation avocat-client. Chaque situation doit être examinée avec un avocat.
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