Rechtsgebiet
Arbeitsrecht
Das dominikanische Arbeitsgesetzbuch regelt im Detail den Arbeitsvertrag, die Kündigung aus wichtigem Grund (despido), die ordentliche Kündigung (desahucio) und die Ansprüche, die im jeweiligen Fall bestehen. Eine falsche Berechnung oder ein fehlerhaft durchgeführtes Verfahren hat für beide Seiten wirtschaftliche Folgen. Die Kanzlei berät Unternehmen und Arbeitnehmer und führt Prozesse vor den Arbeitsgerichten.
Das dominikanische Arbeitsrecht ist in der Ley 16-92, dem Código de Trabajo (Arbeitsgesetzbuch), kodifiziert und wird vor den Arbeitsgerichten angewandt. Die Kanzlei berät sowohl Arbeitgeber, mit besonderem Augenmerk auf die Tourismusbetriebe der Nordküste, als auch Arbeitnehmer und führt Prozesse, wenn eine Einigung nicht möglich ist.
Häufige Situationen
Kündigung aus wichtigem Grund (despido) oder ordentliche Kündigung (desahucio)
Berechnung und Geltendmachung der Ansprüche oder Verteidigung des Arbeitgebers gegen Forderungen.
Verträge und Betriebsordnungen
Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Richtlinien im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch.
Tourismus- und Saisonbetriebe
Besonderheiten der Anstellung in Hotels, Restaurants und Sportschulen.
Ausländische Arbeitnehmer
Voraussetzungen für die Einstellung ausländischen Personals und ihre arbeitsrechtlichen Folgen.
So hilft Balbuena Camps
Genaue Berechnung
Wir ermitteln Kündigungsfrist, Abfindung (cesantía), Urlaub, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung nach dem Arbeitsgesetzbuch.
Vorbeugung
Wir prüfen Kündigungsverfahren und Dokumentation, um Rechtsstreitigkeiten zu verringern.
Prozessführung
Vertretung vor den Arbeitsgerichten und der Corte de Trabajo (Arbeitsberufungsgericht).
So läuft das Verfahren ab
Prüfung des Falles
Vertrag, Betriebszugehörigkeit, Gehalt und Beendigungsgrund.
Schlichtung
Einigungsversuch, gegebenenfalls auch vor dem Ministerio de Trabajo (Arbeitsministerium).
Klage
Verfahren vor dem Arbeitsgericht und gegebenenfalls Berufung.
Anwälte für dieses Rechtsgebiet
Wo wir tätig sind
- Puerto Plata Kanzlei
- Sosúa Einzugsgebiet
- Cabarete Einzugsgebiet
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen despido und desahucio?
Der desahucio ist die Beendigung ohne Angabe eines Grundes, mit Zahlung von Kündigungsfrist und Abfindung. Der despido beruht auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers und löst, wenn es bewiesen wird, diese Ansprüche nicht aus; wird es nicht bewiesen, gilt er als ungerechtfertigt.
Quellen und Rechtsgrundlagen
- Gesetz 16-92, Arbeitsgesetzbuch der Dominikanischen RepublikZitat noch nicht geprüft
- Juristische Prüfung
- Prüfung durch einen Anwalt ausstehend
Die Informationen auf dieser Seite sind allgemeiner Natur. Sie stellen keine individuelle Rechtsberatung dar und begründen kein Mandatsverhältnis. Jede Situation sollte mit einem Anwalt geprüft werden.
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